Jak to działa
4 kroki do zatrudnienia.
1
Brief rekrutacyjny
Opisujesz rolę, wymagany stack i poziom doświadczenia — 5 minut.
2
Dobór kandydatów
W ciągu 5 dni roboczych przesyłamy 5 dopasowanych profili z naszej bazy absolwentów.
3
Rozmowy i decyzja
Organizujemy rozmowy, wspieramy w ocenie kompetencji technicznych.
4
Zatrudnienie + gwarancja
30 dni gwarancji wymiany kandydata, jeśli dopasowanie się nie sprawdzi.
Talenty które wykształciliśmy
Role, w których nasi absolwenci radzą sobie najlepiej.
Liczby pokazują skalę naszej bazy w danym profilu — realna dostępność zależy od bieżącego naboru.
Python Developer
180+ PythonDjango/FastAPISQLGit
Data Analyst
140+ SQLPower BIPythonExcel
Frontend Developer
90+ JavaScriptReactTypeScriptCSS
AI/ML Engineer
60+ PythonPyTorchMLOpsLLM
DevOps Engineer
70+ DockerKubernetesCI/CDCloud
CyberSec Analyst
55+ SIEMPentestySieciCompliance
Brief rekrutacyjny
Brief rekrutacyjny w 5 minut.
Opisz rolę i stack — w 5 dni roboczych dostaniesz dopasowane profile kandydatów z naszej bazy absolwentów.
Dziękujemy!
Odezwiemy się w 1 dzień roboczy i zaczniemy dobór kandydatów.
FAQ
FAQ — Hello Work
Najczęstsze pytania o rekrutację absolwentów infoShare Academy.
Ile kosztuje usługa Hello Work?+
Jednorazowa opłata za skuteczną rekrutację wynosi 5 900 PLN netto, płatna dopiero po zatrudnieniu kandydata. Brief, dobór profili i wsparcie w procesie rekrutacyjnym są bezpłatne.
Skąd pochodzą kandydaci?+
Z naszej bazy 8300+ absolwentów kursów infoShare Academy w obszarach Python, Data, AI/ML, Frontend, DevOps i Cybersecurity — osób, które niedawno ukończyły intensywny program i aktywnie szukają pierwszej lub kolejnej pracy w branży.
Na jakim poziomie doświadczenia są kandydaci?+
Głównie junior i junior+ (0-2 lata komercyjnego doświadczenia), z solidnymi fundamentami technicznymi potwierdzonymi projektami z kursu. Część absolwentów ma też doświadczenie z innych branż (przebranżowienie) i transferowalne kompetencje miękkie.
Czym jest gwarancja wymiany?+
Jeśli zatrudniony kandydat odejdzie lub okaże się niedopasowany w ciągu 30 dni od startu, znajdziemy zastępstwo bezpłatnie — bez dodatkowej opłaty za drugą rekrutację.
Ile czasu zajmuje cały proces?+
Od briefu do otrzymania pierwszych profili — 5 dni roboczych. Cały proces (rozmowy, decyzja, zatrudnienie) zwykle zamyka się w 2-4 tygodnie, w zależności od dostępności kandydatów i tempa decyzji po stronie firmy.
Czy mogę zamówić rekrutację na kilka stanowisk naraz?+
Tak. Brief rekrutacyjny obsługuje wiele ról jednocześnie — opisz wszystkie potrzebne stanowiska, a my dobierzemy kandydatów do każdego z nich osobno.