To wersja testowa nowego serwisu infoShare Academy — wyświetlane treści i oferta nie są wiążące ani kompletne

Hello Work

Outplacement
z eksperckim podejściem.

Tam, gdzie dochodzi do zwolnień, pojawiają się trudniejsze emocje. Dobrze zaplanowany proces outplacementu pozwala przejść przez ten moment tak, aby pracownicy dostali realne wsparcie HR, a firma zachowała opinię odpowiedzialnego pracodawcy.

outplacementoffboardingjob coachingCV i LinkedIn
Zadaj pytanie → Sprawdź usługi HR
4
warianty wsparcia do wyboru
zdalnie
spotkania na Zoomie
12 mies.
dostępu do materiałów online

Outplacement w Twojej firmie

Dobre rozstanie to też praca HR.

Realizujemy kompleksowe programy outplacementowe, w których dbamy o relacje, emocje i skuteczność działań. Jeśli Twoja firma mierzy się z wyzwaniem zwolnień — dopracujmy wspólnie program dopasowany do potrzeb organizacji.

Outplacement

Wsparcie HR dla zwalnianych pracowników — od uporządkowania celu zawodowego po skuteczne aplikowanie.

Dobre relacje

Zniwelowanie negatywnych emocji przy rozstaniu; rozmowa zamiast ciszy i domysłów.

Offboarding

Konkretne narzędzia do znalezienia nowej pracy, przekazane w zaplanowanym procesie.

Employer branding

Opinię o firmie budują ludzie — także ci, którzy z niej odchodzą.

Korzyści

Co zyskuje organizacja i pracownicy.

Wsparcie w przygotowaniu pracowników i organizacji do zmian związanych z restrukturyzacją
Zniwelowanie negatywnych emocji — profesjonalny offboarding przeprowadzony w dobrej atmosferze
Narzędzia do skutecznego poszukiwania pracy zamiast koncentrowania się na trudnościach
Pomoc ekspertów HR, dzięki której każda kwestia zostaje zaadresowana we właściwy sposób
Osoby, które zostają w firmie, widzą, jak traktujesz zespół — i czują się pewniej
Satysfakcja pracodawcy: rozstania mogą przebiegać w łagodnym i wspierającym wydaniu

Usługi

Zdecyduj, co najbardziej przyda się pracownikom.

Resztą zajmujemy się my. Wszystkie usługi realizujemy zdalnie, na platformie Zoom.

Basic
5 h zdalnie

CV i profil LinkedIn

Pracownik dowie się, jak profesjonalnie przygotować CV i profil LinkedIn, jak dopasować je do wymagań rynku pracy i jak wyróżnić się na tle innych kandydatów. Z doradcą kariery dopracuje oba dokumenty do końca.

Cena
900 zł brutto / uczestnik
Terminy spotkań
pon.–pt. 8:00–18:00
Jak to wygląda krok po kroku
  1. Sesja wstępna (1 h) — cel zawodowy i plan działania ustalony wspólnie z doradcą kariery.
  2. Praca własna online (2 h) — checklisty do CV i profilu LinkedIn, draft CV ze wskazówkami oraz wideo instruktażowe.
  3. Dwie sesje doradcze (2 × 1 h) — ostateczny szlif CV i profilu; feedback na spotkaniu, pisemnie albo jedno i drugie.

Kiedy wybrać tę opcję: Dla osób, które mają zdefiniowany cel zawodowy i chcą jak najlepiej zaprezentować swój potencjał — dopracować CV i LinkedIn pod kątem treści, wizualnym i estetycznym.

Zapytaj o tę usługę
Basic
1,5 h zdalnie

Symulacja rozmowy rekrutacyjnej

Pracownik weźmie udział w próbnym screeningu HR z aktywnym rekruterem, pozna pytania pojawiające się w procesach rekrutacyjnych i otrzyma obszerny feedback: co wychodzi mu dobrze, a co warto jeszcze przepracować.

Cena
wycena indywidualna
Terminy spotkań
pon.–sob. 8:00–20:00
Jak to wygląda krok po kroku
  1. Sesja wstępna (0,5 h) — cel zawodowy, przesłanie CV i profilu LinkedIn, doprecyzowanie obszaru symulacji.
  2. Symulacja rekrutacji (1 h) — rozmowa z doświadczonym specjalistą HR w kontekście zawodu i branży, zakończona pisemnym feedbackiem.

Kiedy wybrać tę opcję: Dla osób, które chcą sprawdzić się w rozmowie o pracę i przygotować do procesów rekrutacyjnych.

Zapytaj o tę usługę
Pakiet
6 h zdalnie

CV i LinkedIn + symulacja rozmowy

Połączenie obu usług basic: dopracowane CV i profil LinkedIn oraz przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych wraz z pisemnym feedbackiem po symulacji.

Cena
1150 zł brutto / uczestnik
Terminy spotkań
pon.–pt. 8:00–18:00
Jak to wygląda krok po kroku
  1. Sesja wstępna (1 h) — cel zawodowy i plan działania.
  2. Praca własna online (2 h) — checklisty, draft CV i wideo instruktażowe.
  3. Dwie sesje doradcze (2 × 1 h) — szlif CV i profilu LinkedIn.
  4. Symulacja rekrutacji (1 h) — rozmowa z rekruterem i pisemny feedback.

Kiedy wybrać tę opcję: Dla osób, które chcą mieć zarówno gotowe portfolio zawodowe, jak i przygotowanie do rozmów.

Zapytaj o tę usługę
PRO
10 h zdalnie

Program rozwojowy 5 STEPS — coaching kariery

Kompleksowe wsparcie doradczo-coachingowe: podsumowanie dotychczasowej kariery, diagnoza mocnych stron i preferowanego kierunku, określenie celu rozwojowego oraz przygotowanie CV i profilu LinkedIn. Jeśli to trafnie dopełnia potencjał uczestnika — dokładamy plan upskillu technologicznego.

Cena
2500 zł brutto / uczestnik
Terminy spotkań
pon.–pt. 8:00–18:00
Jak to wygląda krok po kroku
  1. Sesja wstępna: potencjał (1,5 h) — doświadczenie, kompetencje i cele pracy.
  2. Sesja doradcza: satysfakcja zawodowa (1,5 h) — zadania rozwojowe pomagające zaprojektować pożądaną zmianę.
  3. Sesja doradcza: cel rozwojowy (1,5 h) — przyszłość zawodowa dookreślona w plan.
  4. Sesja doradcza: cel edukacyjny (1,5 h) — obszary wymagające upskillu i dostępne możliwości.
  5. Dwie sesje doradcze i praca własna (4 h) — portfolio zawodowe: CV i profil LinkedIn.

Kiedy wybrać tę opcję: Dla osób oczekujących kompleksowego wsparcia w zaprojektowaniu kroków rozwojowych — także wtedy, gdy rozważają zmianę branży lub roli.

Zapytaj o tę usługę

Ceny dotyczą jednego uczestnika. Przy większych grupach ustalamy warunki indywidualnie — napisz, ilu pracowników ma zostać objętych programem.

Zespół

Kto prowadzi Hello Work.

Agnieszka Marusiak

Agnieszka Marusiak

Doradca kariery

Czuwa nad projektem Hello Work, dbając o jakość i rozwój usług. Doradczyni zawodowa, coach i mentorka kariery; ekspertka w projektach dotyczących kompetencji i rynku pracy. W Hello Work prowadzi usługi doradcze jako Career Advisor.

LinkedIn →
Katarzyna Prokopowicz

Katarzyna Prokopowicz

Board Member / Head of HR

Odpowiada za strategię i kierunek rozwoju usług infoShare Academy oraz jakość obsługi klienta. Hello Work dopełnia merytorycznie doświadczeniem w obszarach HR, zarządzania i trendów rynku pracy.

Jak to działa

Od pierwszego kontaktu do realizacji.

Wieloletnie doświadczenie w programach reskillingowych i upskillingowych pozwoliło nam dopracować zestaw usług o wysokiej skuteczności. Działania personalizujemy do potrzeb konkretnej organizacji.

1

Poznajesz ofertę

Sprawdzasz, które usługi odpowiadają sytuacji w Twojej organizacji.

2

Kontaktujesz się z nami

Bezpośrednio albo przez formularz — opisujesz skalę i kontekst zmian.

3

Ustalamy priorytety

Wspólnie dobieramy skład oferty i harmonogram dla grup pracowników.

4

Realizujemy program

Prowadzimy spotkania, a Ty dostajesz informację o przebiegu współpracy.

Upskill technologiczny

Chcesz zaproponować pracownikowi szkolenie?

Outplacement można połączyć ze szkoleniem technologicznym — jeśli po diagnozie potencjału okaże się, że nowe kompetencje dopełnią doświadczenie pracownika.

Katalog szkoleń dla firm → Kursy indywidualne

Masz pytania?

Stworzymy program dla Twojej organizacji.

Napisz, na jakim etapie jest firma i ilu pracowników dotyczy zmiana — wspólnie ustalimy, które usługi sprawdzą się najlepiej.

Zostaw kontakt

Odezwiemy się w 1 dzień roboczy.

Agnieszka Marusiak
Agnieszka Marusiak
Doradca kariery
+48 730 822 441 agnieszka.marusiak@infoshareacademy.com

FAQ

FAQ — Hello Work

Najczęstsze pytania firm o programy outplacementowe.

Czy firma może wykupić usługę w pakiecie dla większej grupy pracowników?

+

Tak. Wybrane usługi można wykupić dla większych grup — szczegóły ustalamy indywidualnie, wybierając najbardziej zoptymalizowane rozwiązanie.

Jakie usługi wybrać, aby zwalniani pracownicy z sukcesem znaleźli nową pracę?

+

Wszystkie usługi są dedykowane sytuacjom redukcji etatów i mają wzmocnić oraz wesprzeć pracowników w poszukiwaniu nowej pracy. Jeśli przed decyzją potrzebujesz rekomendacji, podpowiemy, co sprawdzi się najlepiej w Waszym przypadku.

Czy w trakcie realizacji można zrezygnować lub zmienić usługę?

+

Usługi realizujemy według założeń ustalonych wcześniej z firmą, dopasowanych do zdefiniowanych celów. Rezygnacja, zmiana lub rozszerzenie dostępu dla pracowników wymaga indywidualnych ustaleń.

W jakich odstępach czasowych organizowane są spotkania?

+

Harmonogram dostosowujemy do możliwości uczestników, dążąc do utrzymania stałego rytmu działań. Najczęściej odstępy między spotkaniami wynoszą od 1 do 3 tygodni.

Ile czasu trwa program 5 STEPS?

+

Zależnie od dyspozycyjności uczestników program zamyka się maksymalnie w okresie 3 miesięcy.

Czy pomagacie również szukać pracy zwalnianym pracownikom?

+

We wsparciu HR dajemy wędkę i uczymy jej obsługi — łowienie zostaje po stronie pracownika. Podpowiadamy najlepsze jobboardy, rozszerzamy strategię poszukiwań o skuteczne sposoby docierania do ofert i uczymy sprawnego aplikowania.

Czy można dokupić więcej spotkań, jeśli zajdzie taka potrzeba?

+

Tak, w każdym momencie można dokupić kolejne spotkania i usługi. Szczegółami zajmuje się osoba prowadząca projekt.

Jak długo pracownicy mają dostęp do materiałów online?

+

Dostęp do materiałów multimedialnych jest aktywny przez 12 miesięcy od momentu pierwszego udostępnienia.

W jakiej formie realizowane są usługi?

+

Wszystkie usługi prowadzimy zdalnie — spotkania odbywają się na platformie Zoom, co daje komfort rozmowy niezależnie od lokalizacji uczestnika.