Czym jest Akademia
Kompleksowy program rozwojowy dla pracowników.
Nie pojedyncze szkolenie, a rozłożony w czasie program: kilka formatów, jasne cele i mierzone postępy.
Struktura
Akademia może składać się z jednej lub kilku ścieżek rozwojowych. W ramach ścieżki mieszamy formaty: warsztaty, projekt, webinary, mentoring, sesje Q&A oraz prework i postwork.
Program i technologie
Program składa się z bloków tematycznych dobranych do potrzeb technologicznych firmy i skonstruowanych tak, aby dowieźć konkretny cel biznesowy.
Uczestnicy
Ścieżki dopasowujemy do stanowisk i dotychczasowego doświadczenia — osobno dla programistów, analityków, architektów czy liderów.
Czas trwania
Akademia jest rozłożona w czasie: od kilku tygodni do kilku miesięcy. Długość zależy od ustalonego zakresu i dostępności zespołu.
Poziomy zaawansowania
Od juniora do seniora — w jednej akademii mogą działać równolegle różne poziomy.
Różne ścieżki rozwojowe
Osobne ścieżki dla programistów, analityków, architektów i liderów zespołów.
Modułowość
Moduły można łączyć i skalować w dowolny sposób — także dokładać je w trakcie programu.
Dla kogo projektujemy akademie
Zespoły IT
Developerzy, architekci, QA — wszystkie poziomy zaawansowania.
Zespoły Data / AI
Data engineerowie, analitycy i ML engineerowie szukający nowych narzędzi.
DevOps, Cloud, Security
Specjaliści, którzy muszą być na bieżąco z technologiami.
Organizacje
Szybkie podnoszenie kompetencji całego zespołu, nie pojedynczych osób.
Jak pracujemy
4 kroki od potrzeby do efektu.
Akademia jest projektowana na podstawie potrzeb i celów Twojej firmy — niezależnie od tego, czy dotyczy AI, danych, chmury czy bezpieczeństwa.
Analiza potrzeb i celu
Ustalamy obszar technologiczny, punkt wyjścia zespołu i cel biznesowy, który akademia ma dowieźć.
Projekt Akademii
Program, struktura ścieżek, role uczestników i poziomy zaawansowania — plus harmonogram dopasowany do pracy zespołu.
Realizacja programu
Cykliczne sesje z trenerami-praktykami, projekty na realiach firmy, mentoring i punkty kontrolne.
Ewaluacja i rekomendacje
Podsumowanie efektów, imienne certyfikaty dla uczestników i rekomendacje dalszych działań rozwojowych.
Przykładowa ścieżka
Akademia Data Engineering — 6 miesięcy
Tak wygląda jeden z naszych najpopularniejszych programów. Każda akademia jest dopasowywana indywidualnie.
Fundamenty SQL i Pythona
Bazy danych, zapytania, podstawy programowania dla danych.
ETL i orkiestracja
Airflow, pipeline'y danych, harmonogramowanie zadań.
Cloud Data Platforms
AWS/Azure/GCP — usługi danych, storage, compute.
Data Warehousing
Snowflake/BigQuery, modelowanie wymiarowe, optymalizacja.
Streaming i big data
Kafka, Spark, przetwarzanie w czasie rzeczywistym.
Projekt końcowy i certyfikacja
Projekt end-to-end na danych firmy + egzamin certyfikujący.
Formaty
Formaty, które miksujemy.
Dobry program rozwojowy to nie tylko wykłady. Łączymy formaty pod cele i preferencje zespołu — w jednej ścieżce zwykle działa kilka z nich naraz.
Warsztaty stacjonarne
Intensywne sesje 1-3 dniowe w siedzibie klienta lub naszych salach.
Sesje online live
Interaktywne webinary i warsztaty na żywo przez Zoom/Teams.
Projekty wdrożeniowe
Praca zespołowa nad realnym projektem firmy z mentoringiem.
Mentoring 1:1
Indywidualne sesje z ekspertem — code review, kariera, blokady.
Materiały asynchroniczne
Nagrania, ćwiczenia, quizy — do nauki własnym tempem.
Hackathony i symulacje
Praktyczne wyzwania zespołowe sprawdzające nabyte umiejętności.
Obszary tematyczne
Akademie, które najczęściej budujemy.
Każdy obszar opiera się na programach z naszego katalogu szkoleń — moduły dobieramy z niego pod cel akademii.
Kiedy się sprawdza
Akademia zamiast pojedynczych szkoleń, gdy...
Reskilling zespołu
Przejście zespołu na nowe technologie i stosy bez rekrutowania nowych specjalistów.
Wdrożenie nowych osób
Skrócenie drogi nowych pracowników do pełnej samodzielności w zespole.
Zatrzymanie specjalistów
Jasna ścieżka rozwoju jako argument, dla którego warto zostać w firmie.
Zmiana technologiczna
Migracja zespołu na nowy stack (np. legacy → cloud-native) razem z jej wdrażaniem.
Porozmawiajmy
Zaprojektujmy akademię dla Twojego zespołu.
Bezpłatna diagnoza kompetencji i wstępny program w 5 dni roboczych. Bez zobowiązań.
Dziękujemy!
Odezwiemy się w 1 dzień roboczy z propozycją programu dla Twojego zespołu.
FAQ
FAQ — akademie rozwojowe
Najczęstsze pytania o programy rozwojowe dla zespołów.
Ile trwa akademia rozwojowa?
+
Od kilku tygodni do kilku miesięcy — długość zależy od ustalonego zakresu, liczby ścieżek i dostępności zespołu. Programy obejmujące kilka ścieżek i pełną certyfikację rozkładamy zwykle na 6–12 miesięcy.
Czy program jest dopasowywany do naszego stacku?
+
Tak — to fundament tej usługi. Analiza potrzeb na starcie pozwala dobrać moduły i technologie zgodne ze stackiem firmy (np. AWS zamiast Azure, Snowflake zamiast BigQuery) oraz do poziomu uczestników.
Czy w jednej akademii mogą być różne poziomy zaawansowania?
+
Tak. Akademia może składać się z kilku ścieżek prowadzonych równolegle — osobno dla juniorów, osobno dla doświadczonych specjalistów, a moduły wspólne łączymy dla całej grupy.
Jak wygląda harmonogram zajęć?
+
Najczęściej 1–2 sesje tygodniowo (popołudnia lub całe dni), uzupełnione preworkiem, postworkiem i projektami między sesjami. Harmonogram ustalamy wspólnie, żeby nie kolidował z bieżącą pracą zespołu.
Czy uczestnicy otrzymują certyfikat?
+
Tak. Uczestnicy otrzymują imienne certyfikaty infoShare Academy potwierdzające ukończenie programu i zakres zdobytych kompetencji.
Jak mierzycie efekty programu?
+
Punkty kontrolne w trakcie programu (zadania i projekty), ocena postępów przez mentorów oraz podsumowanie na koniec: co się zmieniło względem punktu wyjścia i co warto rozwijać dalej.
Jakie obszary technologiczne obejmujecie?
+
Najczęściej: AI, Data & Analytics, DevOps & Cloud, Security i Software Development. Jeśli potrzebny obszar jest poza tą listą, przygotowujemy zakres technologiczny pod konkretne potrzeby zespołu.