Dla kogo
Idealny dla zespołów, które…
1 Dla liderów zespołów IT – aby mogli skutecznie budować i zarządzać zespołami.
2 Dla osób planujących rozwój kariery menedżerskiej – które chcą zdobyć kluczowe kompetencje menedżerskie oraz wiedzę o zarządzaniu strukturami zespołowymi.
3 Dla menedżerów IT – którzy chcą poprawić swoją efektywność zarządczą oraz jakość pracy swoich zespołów.
4 Dla osób odpowiedzialnych za struktury I rekrutacje w branży IT – w celu zwiększenia skuteczności procesu rekrutacyjnego i utrzymania stabilności zespołów.
Program · 5 modułów
Co konkretnie robimy
M01
Moduł 1: Fundamenty budowania zespołów i struktur IT
- · Cele zespołów IT i kryteria efektywności: wartość, stabilność, przewidywalność
- · Projektowanie struktury: role, odpowiedzialności, zależności, ścieżki decyzyjne
- · Modele organizacji pracy: produktowe vs projektowe, utrzymanie vs rozwój
- · Interfejsy współpracy między zespołami: przekazania, SLA/OLA, kontrakty zespołowe
- · Typowe antywzorce struktur: silosy, „bus factor”, przeciążenie koordynacją
M02
Moduł 2: Budowanie skutecznych zespołów IT
- · Skład i kompetencje zespołu: cross-functional vs specjalizacje i kompromisy
- · Role w zespole IT i ich ewolucja: leadership, ownership, odpowiedzialność
- · Zasady współpracy: komunikacja, feedback, rozwiązywanie konfliktów
- · Wspólne cele i oczekiwania: definicja „done”, standardy jakości, priorytety
- · Praca zdalna/hybrydowa: rytm, dostępność, praktyki ograniczające tarcia
M03
Moduł 3: Rola managera IT i praktyki zarządcze
- · Kompetencje managera IT: delegowanie, facylitacja, coaching, decyzje
- · Rola wiedzy technicznej: kiedy pomaga, kiedy szkodzi (mikrozarządzanie)
- · Organizacja pracy: zarządzanie obciążeniem, priorytety, praca w toku (WIP)
- · Motywowanie i utrzymanie spójności: autonomia, poczucie sensu, bezpieczeństwo
- · Zarządzanie zadaniami i ryzykiem: zależności, eskalacje, przejrzystość informacji
M04
Moduł 4: Metodyka pracy zespołów IT - dobór do kontekstu
- · Scrum: zastosowania, warunki sensowności, typowe pułapki wdrożenia
- · Kanban i flow: limity WIP, klasy obsługi, praca na zależnościach
- · Hybrydy i dopasowanie: kryteria wyboru do typu pracy i niepewności
- · Miary efektywności: lead time/cycle time, przewidywalność, jakość współpracy
- · Ustalenie rytmu pracy: planowanie, przeglądy, retrospektywy, usprawnienia
M05
Moduł 5: Rekrutacja, onboarding i stabilność zespołów IT
- · Profil roli i kryteria dopasowania: kompetencje, zachowania, oczekiwania
- · Proces rekrutacyjny: dobre praktyki, ocena techniczna i współpracy, pułapki
- · Onboarding: plan 30/60/90 dni, definicja sukcesu, wsparcie mentorskie
- · Utrzymanie specjalistów: rozwój, feedback, ścieżki kariery, higiena pracy
- · Rotacja i stabilność: przyczyny, sygnały ostrzegawcze, działania korygujące
Każdy moduł modyfikujemy pod Twój stack i kontekst. Powyższe to punkt wyjścia — nie sztywna agenda.
Jak pracujemy
Od briefu do retro w 30 dniach.
01
Brief i diagnoza
Rozmowa z liderem zespołu + krótka ankieta dla uczestników. Określamy cele, gap, kontekst.
02
Modyfikacja programu
Dostosowujemy moduły, case studies i przykłady kodu pod Twój stack. Akceptacja w 5 dni.
03
Warsztat
Sesje z trenerem, hands-on, code review. Mentor dostępny też pomiędzy sesjami.
04
Retro + raport
Raport z efektami dla zespołu i lidera. 30 dni konsultacji w cenie.
Zapytanie
Wyślij brief. Odezwiemy się w 1 dzień.
Po krótkim briefie przygotujemy program i wycenę. Bez zobowiązań — to tylko punkt wyjścia do rozmowy.
✓Wycena w 48h od briefu
✓Pierwsza sesja w 30 dni
✓Pilotaż przed pełną decyzją
✓Faktura VAT, możliwość płatności w transzach
Dziękujemy!
Odezwiemy się w ciągu 1 dnia roboczego.
Inne programy dla zespołów
Zobacz wszystkie →Soft skills IT
Planowanie i zarządzanie wynikami
Komunikacja i współpraca w zespołach IT — praktyczne kompetencje miękkie.
16h / 2 dzień →
Soft skills IT
Praktyk sprzedaży dla specjalistów
Komunikacja i współpraca w zespołach IT — praktyczne kompetencje miękkie.
16h / 2 dzień →
Soft skills IT
Praktyk sprzedaży
Komunikacja i współpraca w zespołach IT — praktyczne kompetencje miękkie.
16h / 2 dzień →