Idealny dla zespołów, które…
Kompetencje liderskie i zarządzanie zespołem technicznym — warsztat dla kadry.
Szybszej adaptacji do zmian (wymagań i uwarunkowań rynkowych) oraz skrócenie time to market w ramach iteracyjnego dostarczania.
Wyższej efektywność pracy zespołu dzięki ograniczaniu marnotrawstw, koncentracji na wartości oraz usprawnieniom opartym o transparentność i feedback.
Większego zaangażowania i poczucia odpowiedzialności zespołu dzięki samoorganizacji i jasnym zasadom współpracy.
Agile mindset: proaktywność, uczenie się, optymalizacja i elastyczność w reakcji na zmienność otoczenia na poziomie zespołu.
Lepszego komfortu współpracy dzięki ograniczaniu typowych nieporozumień wokół priorytetów, zakresu, „pilności” oraz definicji ukończenia.
Co konkretnie robimy
- · Istota zwinności i praca w niepewności
- · Agile vs Waterfall: przepływ wartości, ryzyka, koszty zmiany
- · Manifest Agile i 12 zasad: interpretacja w pracy zespołu
- · Fundamenty zwinności: transparentność, feedback, iteracyjność
- · Geneza Scruma i przegląd podejść zwinnych
- · Product Owner: cel produktu, priorytety, współpraca z interesariuszami
- · Scrum Master: facylitacja, usprawnienia, usuwanie przeszkód
- · Developerzy: plan pracy, jakość, odpowiedzialność za przyrost
- · Współpraca z interesariuszami: wkład, dostępność, decyzje i feedback
- · Typowe nieporozumienia ról i granice odpowiedzialności
- · Sprint: cel, zakres, adaptacja w trakcie
- · Planowanie Sprintu: prognoza, zależności, minimalizacja ryzyka
- · Codzienny Scrum: plan dnia, blokady, sygnały ryzyka
- · Przegląd Sprintu: feedback, decyzje, aktualizacja priorytetów
- · Retrospektywa: usprawnienia, eksperymenty, mierzenie efektów
- · Product Backlog: porządkowanie, przejrzystość priorytetów i wartości
- · Sprint Backlog: plan realizacji celu i aktualizacja w trakcie
- · Przyrost produktu: mierzalny rezultat i warunki odbioru
- · Definition of Done: standard jakości i ograniczanie ryzyka regresji
- · DoR i kryteria akceptacji: jednoznaczność i testowalność pracy
- · Miary pracy zespołu: prognozowanie, stabilność, przewidywalność
- · Metryki przepływu: Lead Time, Cycle Time – podstawy interpretacji
- · Ciągły rozwój: etapy rozwoju Scrum Masterów, Product Ownerów i zespołów
- · Najczęstsze błędy wdrożeń: „Scrum-but”, przerywanie Sprintu, praca poza backlogiem
- · Zasady skutecznego wdrażania: transparentność, feedback, progi eskalacji
Od briefu do retro w 30 dniach.
Brief i diagnoza
Rozmowa z liderem zespołu + krótka ankieta dla uczestników. Określamy cele, gap, kontekst.
Modyfikacja programu
Dostosowujemy moduły, case studies i przykłady kodu pod Twój stack. Akceptacja w 5 dni.
Warsztat
Sesje z trenerem, hands-on, code review. Mentor dostępny też pomiędzy sesjami.
Retro + raport
Raport z efektami dla zespołu i lidera. 30 dni konsultacji w cenie.
Wyślij brief. Odezwiemy się w 1 dzień.
Po krótkim briefie przygotujemy program i wycenę. Bez zobowiązań — to tylko punkt wyjścia do rozmowy.
Dziękujemy!
Odezwiemy się w ciągu 1 dnia roboczego.
Inne programy dla zespołów
Zobacz wszystkie →Szkolenie ABC zarządzania projektem
Kompetencje liderskie i zarządzanie zespołem technicznym — warsztat dla kadry.
Szkolenie Agile Mindset
Kompetencje liderskie i zarządzanie zespołem technicznym — warsztat dla kadry.
Szkolenie – Jak rekrutować specjalistów z branży IT
Kompetencje liderskie i zarządzanie zespołem technicznym — warsztat dla kadry.